巴斯夫將進行組織架構調整，從而為更加貼近客戶、提升企業競爭力并促進盈利增長創造條件。巴斯夫正在精簡公司行政管理，銳化服務部門和地區部門職責，以及簡化程序與流程。作為巴斯夫現有“卓越項目”的一部分，以上措施預計會為公司節省3億歐元，而整體“卓越項目”則預計從2021年底起為公司每年貢獻20億歐元收入。

在實施企業戰略的進程中，巴斯夫預計至2021年底在全球減少6,000個工作崗位。這主要通過架構簡化，管理、服務及各業務部門的效率提升來實現。此外，在已公布的產品組合變動框架下，公司核心部門架構也將得到精簡。根據未來的增長情況，巴斯夫將繼續在生產和數字化領域需要更多人員。

巴斯夫歐洲公司執行董事會主席薄睦樂博士（Dr. Martin Brudermueller）表示：“我們要建立的新組織架構，將明確著力于發揮協同效應、減少接口、促進靈活性和創造力。我們希望客戶在巴斯夫獲得全新體驗。為此，我們必須先自我刷新。通過不斷發展提高企業效益和效率，我們才能幫助客戶成功，增強我們的競爭力并實現盈利增長。”

公司治理與服務職能明確分離

以客戶為中心的業務運營部門、服務部門、地區部門以及精簡的“企業中心”將成為巴斯夫全新組織架構的基石。由不到1,000名員工組成的“企業中心”將協助巴斯夫執行董事會指導整個集團的運作。該中心將涵蓋戰略、財務、法務、人力資源和傳播等核心職能。

此外，約有29,000名員工將在跨職能服務部門工作。“全球工程服務部”和“全球數字服務部”未來會為巴斯夫集團的基地或全球業務部門提供服務。“全球采購部”將讓購買更為高效。公司將新成立由約8,000名員工組成的“全球業務服務部”，為各業務部門提供財務、人力資源、傳播和供應鏈管理等端到端服務。“全球業務服務部”未來將由巴斯夫目前的財務部門負責人Marc Ehrhardt領導。

各地區與國家部門的角色將進一步銳化，在當地代表巴斯夫集團，貼近本地客戶，支持業務部門實現增長。

初步調整將于2020年1月1日起生效。

路德維希港：啟動新基地協議的早期談判

鑒于從現在起一直到2021年底期間可能發生的變化和進一步調整，管理層和員工代表共同決定提前啟動巴斯夫歐洲公司新一輪基地協議的談判。目前的基地協議有效期截至2020年12月。我們的目標是在2020年上半年簽署新的協議。